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hacia tiempo que no escribia en el blog, pero la ocasion creo que merece la pena , el proceso del expediente a juanjo ripoll acabo como todos sabeis en el despido fulminante de juanjo el dia 30 de julio de 2010, la fecha del juicio fue el dia 2 de diciembre de 2010 y en el juicio se mintio todo lo que se quiso y mas para ver si no le salia a juanjo el juicio favorable, momentos antes de empezar el juicio habia una orden por parte de la empresa de celebrar el juicio pasase lo que pasase y asi fue, muy a pesar de una recomendacion del señor juez justo antes de empezar la vista.
Ahora ya solo queda esperar que al compañero ripoll le salga la sentencia favorable y a trabajar de nuevo en BAUX.

menudos compañeros existen ahora en baux, mienten hasta la saciedad con tal de complacer a la direccion y no saben que estan cometiendo un delito al mentir en un juicio, pero bueno eso esta en manos de los abogados que estan evaluando si denuncian esto y les meten hasta tres años de prision, en breve sabremos mas.


RETURN TO THE DEVIL.

ERA SE UNA VEZ..........

Erase una vez el ERE y su amigo el 4,5%, aquí estamos a la espera de ver que es lo que a de hacer la empresa en el mes de diciembre, tener por seguro que esta sección sindical va a denunciar la subida del 4,5% en el mes de diciembre, pero como es bien sabido por todos los que acudisteis a las asambleas del comité de empresa, la denuncia por cantidades a de ser individual aunque se puede hacer una única denuncia con todos los nombres, para ello es preciso que acuda cada persona y aporte sus datos al abogado o abogados, si tenemos dos dedos de frente no hará falta que se hagan dos denuncias y podemos hacerlo si decidimos todos hacer esto juntos, no se a quien van a tirar si estamos todos en la denuncia.

también recordaros que no se a denunciado antes por que como bien se dijo en las asambleas tenemos un año para reclamar eso supone antes del 30 de enero de 2010 y así solo tendremos una denuncia y no deberemos poner dos o mas que aumentaría el gasto en abogados y así solo deberemos abonar un solo cargo a los abogados

calendario del sistema en caliente y hazelett

De nuevo la empresa a presentado un nuevo calendario y van 3 en lo que va de año para estas dos secciones, como los anteriores se ha presentado sin consulta previa al comité de empresa ni a esta sección sindical, el calendario presentado es un autentico jeroglífico ya que ningún turno hace el mismo ciclo y se a pasado de tener días libres a favor de los trabajadores, a tener que deber días a la empresa la mayoría de ellos, informaros que el comité a lo largo de esta semana presentara un calendario a la empresa en el cual se pretende fijar un 6-4 sin casi hacer noches, una vez lo tengamos terminado lo pondremos en el blog

SANCIONES

En esta empresa, se a tomado por costumbre el sancionar a los trabajadores/as, desde esta sección sindical queremos decir que estamos hartos de que para exculpar sus fallos se los sacudan de encima, como los perros se sacuden las pulgas y se los pasen a sus empleados que están por debajo de su escalafón dictatorial, de este modo justifican su incompetencia como jefes y su incompetencia para solucionar los problemas, ya que a pesar de las sanciones los problemas vuelven día tras día y mes tras mes, además siempre utilizan la amenaza en sus elocuciones hacia los trabajadores/as de esta fabrica, pensar que estas amenazas algún día se pueden volver en rabia de los amenazados, ya que todo tiene un limite, también les hay que recordar que ellos están para dar soluciones, y si no saben que sean honestos y que abandonen esta fabrica, ya que nosotros los trabajadores/as si que sudamos cada céntimo que nos pagan por intentar que esta empresa salga adelante