llamada de las 9:30

hoy miercoles dia 09 de diciembre de 2009 me ha llamado la responsable de recursos humanos, interesandose de como nos ivamos a posicionar encuanto a la cuestion del 4,5% por que eso influiria mucho en la toma de la decision de quitar la denuncia de la huelga, yo creo que no tiene nada que ver el 4,5% con la denuncia de la huelga, pero de todos modos habria que ver si en asamblea se decide eso o se decide denunciar el 4,5% a final de año


el dia 16 de diciembre os comunicaremos en asamblea lo que al final se presente en la reunion del dia 14 de diciembre.

denuncia de la huelga

la dirección de esta empresa nos a comunicado que va a hacer lo posible porque se retire la denuncia, de momento estamos en manos de los abogados cada cual con su abogado ya que hay gente que esta afiliada a otro "sindicato"que imagino que por cuestiones economicas estaran con otro abogado.
A los afiliados a la CGT tienen un descuento inicial del 50% en el precio del abogado y se esta negociando con el confederal un descuento de un 30% mas, ya que las causas de la denuncia son motivo de una huelga.

de momento el abogado de la CGT nos a dicho que no debemos de poner ni un solo centimo aunque la juez exija el ingreso de 56.501,50€.

cambio de fecha de reunion con la empresa

os comunicamos que la nueva fecha de la reunion es el lunes dia 14 de diciembre, tambien os comunicamos que se ha presentado por la empresa el 5º turno en la seccion de caliente y hazelett, tambien se nos a comunicado que nos van a proponer otra oferta sobre el 4,5%, ya veremos de que se trata esta vez.

REUNION CON LA EMPRESA

El 9 de diciembre tendremos una reunion con la empresa, para tratar el 4,5% y los calendarios para el 2010, en una fecha posterior que si no pasa nada sera el dia 16 de diciembre, alli os comentaremos lo que se hable en esta reunion y sacaremos a votacion el tema del 4,5%, si no es que nos lo pagan antes del 15 de diciembre.

DENUNCIA DE LA HUELGA

Cuando todo deberia de estar mas que olvidado, vuelve a sacar la malas artes de la direccion de esta empresa, no habiendo retirado la denuncia de la huelga, la cual nos pide la suma de 56501,50€ antes de entrar a juicio, tambien se nos pide la nada despreciable condena de 3 años y 6 meses de carcel, esto a calentado el ambiente en la gente que esta denunciada, asi vemos como esta empresa vuelve a dar un giro encontra de los trabajadores de esta empresa, entre ellos existe gente que esta ya mas de un año fuera de esta empresa, estan sin trabajo y ahora les tocara sacar el dinero de debajo de las piedras, espero que esto no acabe mal, ya que han desenterrado el hacha de guerra y el ambiente esta mas que cargado, tambien veremos ahora la soldiradirad del resto de compañeros, por que os recuerdo que en la huelga estubimos todos implicados unos mas y otros menos pero todos.

plazos que se han de cumplir en caso de denunciar

si se hace una denuncia por parte del comite, se paralizan todos las denuncias individuales que se esten llevando a termino por el caso del 4,5% y el plazo de resolucion seria con todos los recursos presentados y ya habiendo pasado por el tribunal supremo sobre mayo de 2010 y la sentencia nunca seria de caracter ejecutable, lo cual significa que ganariamos pero la empresa no estaria obligada a pagarnos si no quiere, sin embargo si se hace la denuncia individual una vez ganado el juicio la sentencia es de caracter ejecutable y no tendrian mas huevos que pagar, los plazos son casi parecidos pero lo mejor es que en este caso ultimo una vez ganado no les queda otra que pagar si mas dilacion, y os recuerdo que en el año 2010 deberemos tambien denunciar la subida salarial, por que, quien se cree que van a cumplir ese magnifico pacto que se vanagloriaron de defender para salvar la empresa en mayo del 2009, nos tratan de ignorantes o es que abusan demasiado de la buena fe de los trabajadores, por mi parte, ya se terminbo pero de todas todas a partir de ahora si quieren negociar al que lo hagan con su jeta en el espejo, lo que tenemos en convenio y acuerdo es algo que nos pertenece y si no que su hubiesen aplicado en el dia de la negociacion

NOS ENGAÑAN !!

ese seria el resumen después de haber escuchado toda la reunion del otro día con la dirección de esta empresa, ya que si hacemos 3000 TN mas de las previstas y encima perdemos dinero, no se cuando cojones vamos a ganar dinero en esta empresa, este empresario es un empresario al que parece que le gusta perder su dinero, y ahora quiere que seamos participes de su gusto, ya que nos quiere hacer entender que si hacemos efectiva la subida pactada esta empresa se va a la mierda, cual sera la próxima treta de esta dirección, ummm bajemos el precio de los sueldos(a los currelas ) y digamos que si no bajamos el precio no tenemos dinero para comprar chatarra, pero a los proveedores no dejemos de pagarles ya que estos nos sirven material para poder ganar el dinero justo para pagar y que no embarguen a la empresa y a nuestro muy querido empresario, nos han visto cara de gilipollas o de memos o algo por el estilo, ya que esta "oferta" por no llamarla "desprecio" a los trabajadores, es lo mismo que nos ofrecieron en enero del 2009 en esa reunión el 17 de enero si no recuerdo mal, como eso no les salio bien, llegan y presentan un ERE, del cual no llegamos a hacer ni un solo día, y ahora nos presentan esto, entonces que han hecho en este año, sino reírse de los trabajadores de esta fabrica que de buen gesto,llegaron a negociar después de llegar a un acuerdo en asamblea, el mencionado ERE, como bien dijo la Inspectora de trabajo los trabajadores de esta empresa hacen un gran esfuerzo cediendo la subida salarial a cambio de días de descanso comprendiendo que la empresa estaba mal, ahora me digo yo, como se puede tener la cara tan dura de hacer todo el teatro del ERE y tener muy calculado todo para no pagarnos a los trabajadores la subida salarial, bueno haremos una asamblea para decidir que hacemos y con lo de la mayoría para adelante

juicio de los toxicos

el día 2 de noviembre fuimos al primer juicio de los tóxicos, con el informe encontra de el INVASAT acudimos al juzgado a hacer frente a la batalla, se encarrilo el juicio por el hecho de que en el convenio de castellon no dice nada de exposición , si no que solo se hace referencia a que el hecho de tener el peligro por encima de la normalidad (se entiende que la normalidad en el caso de cancerigenos es 0%) deben de pagar los tóxicos, recordaros que al menos usamos 5 productos en la empresa que podrían causar cánceres, así que en manos de un juez estamos, el día 15 de diciembre estaremos allí de nuevo en el segundo de los juicios. ya os comentare como termina esta historia

reunion del dia 5 de noviembre de 2009

tras reunirnos con la empresa se nos queda cara de gilipollas, ya que según nos dijeron, si no renunciamos al 4,5% esta fabrica esta en la ruina, ja ja ja ja que cara mas dura, hay que tener los cojones como puños para soltarnos eso en una reunión y creer que nos lo vamos a tragar, según pretenden es que renunciemos a la subida anual por la cara, ya que nos dan el 1% + el IPC(-0,8%), lo que nos da un 0,2%, que según ellos nos permite no perder poder adquisitivo, y a todo esto la producción solo a descendido 3000TN en este año de crisis y a estado en unas 3000TN por encima de lo que habían estimado en el inicio del ejercicio y de los papeles que nos presentaron para plantearnos el ERE(es que hay que tener la jeta de baqueta), así que en la próxima asamblea el que quiera que venga y decidiremos entre todos lo que hacemos aunque yo personalmente ya lo tengo claro, y es que no renuncio ni a un solo céntimo de lo que luche en una huelga y me costo dinero en su día.

DENUNCIA DE LOS TOXICOS

El proximo dia 22 de septiembre se celebrara el juicio sobre toxicos que este delegado sindical inicio en el año 2006, si ganamos el juicio nos daran la nada despreciable cifra de unos 60€ por mes, segun el convenio de castellon simplemente con que concurran los tres casos toxicos(humos, manta, insural, silice) penosos(calor, frio, ruido) y peligrosos(metal liquido, chapa caliente, maquinaria en movimiento) de los cuales los cumplimos los tres deben de abonarnos el 30 % del sueldo base, la empresa nos abona el 25% por que ellos creen que no tenemos toxicos en exceso, joder que bien se vive en la oficina de arriba,a la cual no le llegan los humos, no le llega el polvo de la limieza de las regueras y no le llega las particulas de las mantas refractarias cuando se destrozan en la tarea diaria, pero bueno esto al final esta en manos de un juez y ese señor decidira para nuestros favor o en contra de las peticiones de este delegado sindical.

ya tenemos calendario en caliente

al final se queda entre nosotros este 6-2-2-2 que presento la empresa, deciros que con este calendario se vuelve a perder poder adquisitivo, pero bueno si vuestra decisión fue esta nosotros la acatamos y simplemente la seguimos, empieza el dia 17 de septiembre, asi que a disfrutarlo.



salud y republika

Ball Clock

calendario 6-4 hasta final de año en hazelett y laminacion caliente

ya esta entregada la propuesta del calendario de hazelett y laminacion en caliente a la responsable de recursos humanos, se a entregado un 6-4 hasta final de año y para el 2010 se a confeccionado un 6-3 todo el año con 24 días de vacaciones en verano, ahora esto esta a espera de que los trabajadores de las zonas afectados lo aprueben, en manos de la empresa esta el pasar la consulta y ver si es factible el implantar este calendario. así que en breve sabremos si sale este proyecto o por lo contrario sale el que a propuesto la empresa el del 6-2-2-2 que son 6 trabajados, 2 de descanso, 2 trabajados de noche, 2 de descanso, estos dos últimos entre que duermes el día que sales y que al día siguiente te tienes que acostar pronto, por que empiezas otra vez de mañanas al día siguiente, no descansas ni los disfrutas (esto se sabe por experiencia, 18 meses a ese turno)no se como acabaremos, a si eso si luego tienes en tres meses 6 días seguidos de descanso que guay por que así los puedes disfrutar con ummm con no se tendré que buscar a los compañeros del turno para disfrutarlos con ellos, bueno dejemos las ironías y que cada cual se piense lo del calendario.

ya tenemos el calendario del sistema en caliente y hazelett hecho

Este fin de semana hemos terminado el calendario del sistema en caliente, se ha realizado un 6-4 con un turno vació, en el cual se a modificado para que nunca este un turno de mañana o de tarde vació así habrán turnos que no harán noches, pero en compensación a esto a final del calendario la empresa debe días en el mejor de los casos y horas en los otros casos pero nadie le debe a la empresa días, también hay que tener en cuenta que para hacer este calendario, se han utilizado esos 10 días de vacaciones que estaban a final del calendario de caliente, ya que se prorratean a el 6-4, como no se puede subir al blog le sera entregado el jueves a la empresa.


Esta es la proposición del comité de empresa y de esta sección sindical y es la que presentaremos a la empresa.

¿y el 4,5%? ¿que?

Para responder a este compañero que se dedica a poner en los carteles esta pregunta, le diría que como bien pone en el escrito del ERE cuando llegue diciembre ya hablaremos, si no sabe esperar que se vaya a quien le aconseje denunciar ahora y si luego tiene suerte y le pagan el 4,5% hasta final de año, olé sus huevos, pero si no tiene esa suerte y le toca poner otra denuncia en diciembre ya veremos por cuanto le sale la torta al chico

ERA SE UNA VEZ..........

Erase una vez el ERE y su amigo el 4,5%, aquí estamos a la espera de ver que es lo que a de hacer la empresa en el mes de diciembre, tener por seguro que esta sección sindical va a denunciar la subida del 4,5% en el mes de diciembre, pero como es bien sabido por todos los que acudisteis a las asambleas del comité de empresa, la denuncia por cantidades a de ser individual aunque se puede hacer una única denuncia con todos los nombres, para ello es preciso que acuda cada persona y aporte sus datos al abogado o abogados, si tenemos dos dedos de frente no hará falta que se hagan dos denuncias y podemos hacerlo si decidimos todos hacer esto juntos, no se a quien van a tirar si estamos todos en la denuncia.

también recordaros que no se a denunciado antes por que como bien se dijo en las asambleas tenemos un año para reclamar eso supone antes del 30 de enero de 2010 y así solo tendremos una denuncia y no deberemos poner dos o mas que aumentaría el gasto en abogados y así solo deberemos abonar un solo cargo a los abogados

calendario del sistema en caliente y hazelett

De nuevo la empresa a presentado un nuevo calendario y van 3 en lo que va de año para estas dos secciones, como los anteriores se ha presentado sin consulta previa al comité de empresa ni a esta sección sindical, el calendario presentado es un autentico jeroglífico ya que ningún turno hace el mismo ciclo y se a pasado de tener días libres a favor de los trabajadores, a tener que deber días a la empresa la mayoría de ellos, informaros que el comité a lo largo de esta semana presentara un calendario a la empresa en el cual se pretende fijar un 6-4 sin casi hacer noches, una vez lo tengamos terminado lo pondremos en el blog

SANCIONES

En esta empresa, se a tomado por costumbre el sancionar a los trabajadores/as, desde esta sección sindical queremos decir que estamos hartos de que para exculpar sus fallos se los sacudan de encima, como los perros se sacuden las pulgas y se los pasen a sus empleados que están por debajo de su escalafón dictatorial, de este modo justifican su incompetencia como jefes y su incompetencia para solucionar los problemas, ya que a pesar de las sanciones los problemas vuelven día tras día y mes tras mes, además siempre utilizan la amenaza en sus elocuciones hacia los trabajadores/as de esta fabrica, pensar que estas amenazas algún día se pueden volver en rabia de los amenazados, ya que todo tiene un limite, también les hay que recordar que ellos están para dar soluciones, y si no saben que sean honestos y que abandonen esta fabrica, ya que nosotros los trabajadores/as si que sudamos cada céntimo que nos pagan por intentar que esta empresa salga adelante