proxima reunion del comite con la empresa

A mediados de febrero se espera la primera reunión de la empresa con el comité de empresa, pero esta primera reunión no sera mas que una pantomima por parte de la empresa la cual solo vendrá representada por la responsable de RR.HH. y la abogada que los represento en el acuerdo anterior una tal Mª José, viendo la ausencia de la cúpula de la dirección bien poco se espera de esta reunión.

1,5% que falta por pagar del año 2010

esta mañana hemos sabido que el 1,5% de la subida salarial del 2010, por fin sera abonado en el principio de este 2011, la empresa a dicho que lo abonara en tres veces en la nomina de febrero , marzo y abril, no son malas las noticias que nos llegan.

ahora veremos si en la negociación están tan positivos como en esta ocasión.

1ª reunion del comite y delegados sindicales

tras estar cerca de 3 horas reunidos hemos salido con casi lo mismo que cuando entramos a hablar, pero por lo menos sabemos de que palo va cada uno, se hicieron propuestas de alguna parte de la plantilla que en su día no le venia bien hacer huelga, pero ahora si quieren que se les represente y se le saque las castañas del fuego, también se hablo de la duración de el nuevo acuerdo en lo cual coincidimos casi todos en que debería de evaluarse la opción que nos de la empresa, es decir que si estamos negociando un acuerdo muy bajo seria de duración anual y si estamos negociando un acuerdo de crecimiento estable deberíamos de hacerlo algo mas duradero, también existe la posibilidad de hacer un pacto para un año así negociar un acuerdo interno en el 2012 cuando se negocie el convenio provincial de castellón

Nuevo Acuerdo

en breve empezaremos a negociar, bueno mejor dicho empezaran (el comité de empresa, al cual no pertenezco), viendo lo que a ocurrido con la dirección de la empresa en estos dos últimos años, creo que va a ser bastante dura y con pocas, por no decir ninguna propuesta por parte de la empresa, nosotros(CGT) no firmaremos nada a la baja, y siempre decidiremos nuestras acciones por la decisión de los afiliados a esta sección sindical.
Mañana a las 11:00 tenemos la primera reunión del comité para hablar de la postura del comité ante la negociación y acercar posturas , si es posible, esto seria lo lógico pero vemos largo este acuerdo por parte de algunos miembros del comité.

novedades

hacia tiempo que no escribia en el blog, pero la ocasion creo que merece la pena , el proceso del expediente a juanjo ripoll acabo como todos sabeis en el despido fulminante de juanjo el dia 30 de julio de 2010, la fecha del juicio fue el dia 2 de diciembre de 2010 y en el juicio se mintio todo lo que se quiso y mas para ver si no le salia a juanjo el juicio favorable, momentos antes de empezar el juicio habia una orden por parte de la empresa de celebrar el juicio pasase lo que pasase y asi fue, muy a pesar de una recomendacion del señor juez justo antes de empezar la vista.
Ahora ya solo queda esperar que al compañero ripoll le salga la sentencia favorable y a trabajar de nuevo en BAUX.

menudos compañeros existen ahora en baux, mienten hasta la saciedad con tal de complacer a la direccion y no saben que estan cometiendo un delito al mentir en un juicio, pero bueno eso esta en manos de los abogados que estan evaluando si denuncian esto y les meten hasta tres años de prision, en breve sabremos mas.


RETURN TO THE DEVIL.

Intento de sancion.com

de nuevo la direccion de la empresa trata de frenar la actividad de esta seccion sindical, en anteriores ocasiones a sancionado al compañero Isaac,o simplemente me han descontado de la nomina las horas de permiso Sindical, ahora estan tratando de hacer una sancion dirigida a el delegado sindical juan jose ripoll(tiñi) , en dicha investigacion de la sancion, alegan mentiras y falsas acusaciones que se inventan y se generan sin poder demostrar nada de nada, con esto me muestran que la labor que estoy realizando esta siendo efectiva.
Parece ser que la denuncia colectiva del 4,5% del 2010 les esta haciendo pupita, que pena me dan con estas rabietas de niño consentido, que es lo que parece ser que es esta sancion, pero bueno o ganan ellos o pinchan la pelota, asi funcionan nuestros queridos miembros de la direccion de la empresa , asi demuestran su confianza con los trabajadores de esta fabrica.

suspension del juicio

el dia 8 fuimos al juicio a castellon, pero por causas extraordinarias no se celebro el juicio ya que la abogada de la empresa estaba de baja por enfermedad, asi que nos dieron una nueva fecha el 15 de julio esa es la fecha en la cual se celebrara el juicio en el cual se decidira si tenemos derechoa cobrar nuestro tan querido 4,5% del 2010 asi que a esperar un mesecito mas.

juicio del 4,5% del 2010

el dia 8 de junio(que casualidad que es el dia de la huelga de los funcionarios) tenemos el juicio que esta seccion sindical presento por la NO subida salarial del 2010, muy a pesar del intento por parte de la empresa de desligitimar a esta seccion sindical y de meter un poco de chicha entre esta seccion sindical y el comite de empresa constituido en marzo del 2010, de momento nada no consiguen nada de nada, y nosotros tenemos un juicio en el cual se abarca al 100% de la plantilla y que se celebrara en breve, no creo que el dia 8 de junio por lo ya antes mencionado( huelga ) pero
espero que antes de agosto.

RADIKAL

Llegan a mis oídos ultimamente algunas frases de que nosotros los de la CGT somos muy radikales, a lo que me pregunto ¿que es ser radikal?, por que yo que recuerde en este año en el que hemos tenido que llevar el peso del comité de empresa, hemos hecho mas asambleas que en el resto de los 3 años en los cuales eramos, meros espectadores, ya que nuestros votos no servían de nada en el comité de empresa.
Aquí que yo me acuerde en este ultimo año no se a tomado ninguna decision sin pasarla por la asamblea y decidirla en votacion y por mayoria( aunque alguna de las cosas que se han hecho no estemos de acuerdo, pero como han salido en mayoria se respetan) lo que no se puede hacer es no acudir a las asambleas y decir que es que somos muy radikales.

Si tan radikales somos, como es que llegamos a un preacuerdo con la empresa en el caso del ERE temporal y luego se llevo a votacion en una asamblea a la que acudieron algunos compañeros, que debiamos haber hecho para ser menos radikales, debiamos haber firmado el ERE sin comentar nada, o, no haber llegado a un preacuerdo en el ERE y ya os apañareis con lo que venga, es que me resulta dificil de comprender que existan personas que les de la gana decir unas palabras y luego suelen ser las que mas han de callar por que van mal vendiendo a sus "COMPAÑEROS"

elecciones sindicales

a fecha de 8 de marzo de 2010 se ha presentado la lista a las elecciones sindicales en baux, nos a costado bastante sacar esta lista ya que no había mucha colaboración por parte de los trabajadores, pero al final se ha sacado la lista que es lo que importa , el orden de esta lista se decidió en el sindicato ubicado en el puerto de Sagunto mediante votación por parte de los afiliados, ahora solo queda ver como nos salen estas elecciones, yo imagino que sacaremos 3 delegados, ya lo veremos el dia 16 de marzo que es el dia de las elecciones.

llamada de las 9:30

hoy miercoles dia 09 de diciembre de 2009 me ha llamado la responsable de recursos humanos, interesandose de como nos ivamos a posicionar encuanto a la cuestion del 4,5% por que eso influiria mucho en la toma de la decision de quitar la denuncia de la huelga, yo creo que no tiene nada que ver el 4,5% con la denuncia de la huelga, pero de todos modos habria que ver si en asamblea se decide eso o se decide denunciar el 4,5% a final de año


el dia 16 de diciembre os comunicaremos en asamblea lo que al final se presente en la reunion del dia 14 de diciembre.

denuncia de la huelga

la dirección de esta empresa nos a comunicado que va a hacer lo posible porque se retire la denuncia, de momento estamos en manos de los abogados cada cual con su abogado ya que hay gente que esta afiliada a otro "sindicato"que imagino que por cuestiones economicas estaran con otro abogado.
A los afiliados a la CGT tienen un descuento inicial del 50% en el precio del abogado y se esta negociando con el confederal un descuento de un 30% mas, ya que las causas de la denuncia son motivo de una huelga.

de momento el abogado de la CGT nos a dicho que no debemos de poner ni un solo centimo aunque la juez exija el ingreso de 56.501,50€.

cambio de fecha de reunion con la empresa

os comunicamos que la nueva fecha de la reunion es el lunes dia 14 de diciembre, tambien os comunicamos que se ha presentado por la empresa el 5º turno en la seccion de caliente y hazelett, tambien se nos a comunicado que nos van a proponer otra oferta sobre el 4,5%, ya veremos de que se trata esta vez.

REUNION CON LA EMPRESA

El 9 de diciembre tendremos una reunion con la empresa, para tratar el 4,5% y los calendarios para el 2010, en una fecha posterior que si no pasa nada sera el dia 16 de diciembre, alli os comentaremos lo que se hable en esta reunion y sacaremos a votacion el tema del 4,5%, si no es que nos lo pagan antes del 15 de diciembre.

DENUNCIA DE LA HUELGA

Cuando todo deberia de estar mas que olvidado, vuelve a sacar la malas artes de la direccion de esta empresa, no habiendo retirado la denuncia de la huelga, la cual nos pide la suma de 56501,50€ antes de entrar a juicio, tambien se nos pide la nada despreciable condena de 3 años y 6 meses de carcel, esto a calentado el ambiente en la gente que esta denunciada, asi vemos como esta empresa vuelve a dar un giro encontra de los trabajadores de esta empresa, entre ellos existe gente que esta ya mas de un año fuera de esta empresa, estan sin trabajo y ahora les tocara sacar el dinero de debajo de las piedras, espero que esto no acabe mal, ya que han desenterrado el hacha de guerra y el ambiente esta mas que cargado, tambien veremos ahora la soldiradirad del resto de compañeros, por que os recuerdo que en la huelga estubimos todos implicados unos mas y otros menos pero todos.

plazos que se han de cumplir en caso de denunciar

si se hace una denuncia por parte del comite, se paralizan todos las denuncias individuales que se esten llevando a termino por el caso del 4,5% y el plazo de resolucion seria con todos los recursos presentados y ya habiendo pasado por el tribunal supremo sobre mayo de 2010 y la sentencia nunca seria de caracter ejecutable, lo cual significa que ganariamos pero la empresa no estaria obligada a pagarnos si no quiere, sin embargo si se hace la denuncia individual una vez ganado el juicio la sentencia es de caracter ejecutable y no tendrian mas huevos que pagar, los plazos son casi parecidos pero lo mejor es que en este caso ultimo una vez ganado no les queda otra que pagar si mas dilacion, y os recuerdo que en el año 2010 deberemos tambien denunciar la subida salarial, por que, quien se cree que van a cumplir ese magnifico pacto que se vanagloriaron de defender para salvar la empresa en mayo del 2009, nos tratan de ignorantes o es que abusan demasiado de la buena fe de los trabajadores, por mi parte, ya se terminbo pero de todas todas a partir de ahora si quieren negociar al que lo hagan con su jeta en el espejo, lo que tenemos en convenio y acuerdo es algo que nos pertenece y si no que su hubiesen aplicado en el dia de la negociacion

NOS ENGAÑAN !!

ese seria el resumen después de haber escuchado toda la reunion del otro día con la dirección de esta empresa, ya que si hacemos 3000 TN mas de las previstas y encima perdemos dinero, no se cuando cojones vamos a ganar dinero en esta empresa, este empresario es un empresario al que parece que le gusta perder su dinero, y ahora quiere que seamos participes de su gusto, ya que nos quiere hacer entender que si hacemos efectiva la subida pactada esta empresa se va a la mierda, cual sera la próxima treta de esta dirección, ummm bajemos el precio de los sueldos(a los currelas ) y digamos que si no bajamos el precio no tenemos dinero para comprar chatarra, pero a los proveedores no dejemos de pagarles ya que estos nos sirven material para poder ganar el dinero justo para pagar y que no embarguen a la empresa y a nuestro muy querido empresario, nos han visto cara de gilipollas o de memos o algo por el estilo, ya que esta "oferta" por no llamarla "desprecio" a los trabajadores, es lo mismo que nos ofrecieron en enero del 2009 en esa reunión el 17 de enero si no recuerdo mal, como eso no les salio bien, llegan y presentan un ERE, del cual no llegamos a hacer ni un solo día, y ahora nos presentan esto, entonces que han hecho en este año, sino reírse de los trabajadores de esta fabrica que de buen gesto,llegaron a negociar después de llegar a un acuerdo en asamblea, el mencionado ERE, como bien dijo la Inspectora de trabajo los trabajadores de esta empresa hacen un gran esfuerzo cediendo la subida salarial a cambio de días de descanso comprendiendo que la empresa estaba mal, ahora me digo yo, como se puede tener la cara tan dura de hacer todo el teatro del ERE y tener muy calculado todo para no pagarnos a los trabajadores la subida salarial, bueno haremos una asamblea para decidir que hacemos y con lo de la mayoría para adelante

juicio de los toxicos

el día 2 de noviembre fuimos al primer juicio de los tóxicos, con el informe encontra de el INVASAT acudimos al juzgado a hacer frente a la batalla, se encarrilo el juicio por el hecho de que en el convenio de castellon no dice nada de exposición , si no que solo se hace referencia a que el hecho de tener el peligro por encima de la normalidad (se entiende que la normalidad en el caso de cancerigenos es 0%) deben de pagar los tóxicos, recordaros que al menos usamos 5 productos en la empresa que podrían causar cánceres, así que en manos de un juez estamos, el día 15 de diciembre estaremos allí de nuevo en el segundo de los juicios. ya os comentare como termina esta historia

reunion del dia 5 de noviembre de 2009

tras reunirnos con la empresa se nos queda cara de gilipollas, ya que según nos dijeron, si no renunciamos al 4,5% esta fabrica esta en la ruina, ja ja ja ja que cara mas dura, hay que tener los cojones como puños para soltarnos eso en una reunión y creer que nos lo vamos a tragar, según pretenden es que renunciemos a la subida anual por la cara, ya que nos dan el 1% + el IPC(-0,8%), lo que nos da un 0,2%, que según ellos nos permite no perder poder adquisitivo, y a todo esto la producción solo a descendido 3000TN en este año de crisis y a estado en unas 3000TN por encima de lo que habían estimado en el inicio del ejercicio y de los papeles que nos presentaron para plantearnos el ERE(es que hay que tener la jeta de baqueta), así que en la próxima asamblea el que quiera que venga y decidiremos entre todos lo que hacemos aunque yo personalmente ya lo tengo claro, y es que no renuncio ni a un solo céntimo de lo que luche en una huelga y me costo dinero en su día.

DENUNCIA DE LOS TOXICOS

El proximo dia 22 de septiembre se celebrara el juicio sobre toxicos que este delegado sindical inicio en el año 2006, si ganamos el juicio nos daran la nada despreciable cifra de unos 60€ por mes, segun el convenio de castellon simplemente con que concurran los tres casos toxicos(humos, manta, insural, silice) penosos(calor, frio, ruido) y peligrosos(metal liquido, chapa caliente, maquinaria en movimiento) de los cuales los cumplimos los tres deben de abonarnos el 30 % del sueldo base, la empresa nos abona el 25% por que ellos creen que no tenemos toxicos en exceso, joder que bien se vive en la oficina de arriba,a la cual no le llegan los humos, no le llega el polvo de la limieza de las regueras y no le llega las particulas de las mantas refractarias cuando se destrozan en la tarea diaria, pero bueno esto al final esta en manos de un juez y ese señor decidira para nuestros favor o en contra de las peticiones de este delegado sindical.